Psychische Gefährdungs-beurteilung
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Wer ein Unternehmen führt, kommt am Thema Arbeitsschutz nicht vorbei. Neben den ‘üblichen Verdächtigen’ wie Arbeitsstoffen, Maschinen oder Chemikalien müssen allerdings auch psychische Belastungen getzlich verpflichtend berücksichtigt werden.
Bei der GBpsych geht es NICHT um die individuelle Verfassung einzelner Mitarbeiter:innen, sondern um eine möglichst objektive Betrachtung der Arbeitsbedingungen. Bei der Gefährdungsbeurteilung werden Einflussfaktoren erfragt, die eine psychische Belastung und damit eine gesundheitliche Gefährdung für die Mitarbeitenden darstellen können.
Ist Ihr Unternehmen verpflichtet zur Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung?
Machen Sie den Test:
Wissens-wertes
(FAQ)
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Die Fragen orientieren sich an den GDA-Leitlinien und decken die 5 grundlegenden Belastungsbereiche ab:
Arbeitsinhalt & -aufgaben
Arbeitsorganisation
Soziale Faktoren
Arbeitsumgebung &
COVID-19 spezifische Auswirkungen auf die mentale Gesundheit.
Da der wissenschaftlich geprüfte Fragebogen ein sogenanntes Screenings-Tool ist, beträgt die Befragungsdauer nur maximal 10 Minuten.
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Gegenfrage: Wollen Sie als Unternehmen gesunde, motivierte und Produktive Mitarbeitende, die dem Unternehmen loyal sind?
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind nachweislich motivierter, produktiver und dem Unternehmen loyaler gegenüber.
Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Deutschland für jedes Unternehmen arbeitsschutzrechtlich verpflichtend. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz § 5 (ArbSchG) muss im Zuge der Gefährdungsbeurteilung auch das Ausmaß der psychologischen Belastungen erfasst werden.
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Lesen Sie für mehr Informationen unseren Blogartikel ‘Vorteile einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen’
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Wir von ‘the Company Health Club’ halten den Verwaltungsaufwand für das Unternehmen so gering wie möglich und nutzen nach Möglichkeit bestehende Systeme. Ein:e interne:r Koordinato:in ist dennoch sinnvoll, um z.B. Terminplanung und Informationsvermittlung zu erleichtern. Darüber hinaus dauert das Ausfüllen des Fragebogens pro Mitarbeiter:in ca. 10 Minuten.
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Die Kosten variieren je nach Mitarbeitendenanzahl & Anzahl der Tätigkeitsbereiche. Im Meeting zur Bedarfsanalyse werden diese und weitere Spezifika für Ihr Unternehmen geklärt und Sie erhalten im Nachgang ein unverbindliches Angebot.
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Wir sind der festen Überzeugung, dass (mentale) Gesundheit im Unternehmen immer wichtiger wird. Gesundheit und Work-Life-Balance rückt immer mehr in den Fokus der Arbeitswelt und dennoch sind die Zahlen der Arbeitsunfähigkeitstage so hoch wie nie zuvor.
Wieso also nicht Teil einer Bewegung für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz werden? Ein gemeinsamer Gedanke, der verbindet. Weg von der bloßen Erfüllung der gesetzlichen Pflicht - hin zu etwas, von dem man auch gern Teil ist. Ein Club eben!
Ablauf
einer
GBpsych
Meeting zur Bedarfsanalyse
Im Vorfeld wird auf Vorkenntnisse eingegangen, die Vorgehensweise festgelegt und im Zuge dessen der Fragebogen und die Tätigkeitsbereiche besprochen. Selbstverständlich wird auch Ihre momentane Situation bezüglich Homeoffice/Pandemie in die Planung einbezogen.
1
Information der Mitarbeitenden
Bei Bedarf erhalten Sie Informationsmaterial für Ihre Mitarbeitenden, um eine hohe Teilnahmequote zu erzielen. Wir unterstützen Sie dabei, den Prozess so einfach wie möglich in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
2
Umfrage
In der Regel läuft die Umfrage zur Ermittlung von Gefährdungen & Belastungen für 2 Wochen. Wir können (anonym) die Teilnahmequote beobachten und bei Bedarf Remindermails versenden.
3
Unternehmensbericht
Sie erhalten im Anschluss die grafisch aufbereiteten Ergebnisse für Ihre Unterlagen. Dieses Dokument ist u.a. wichtig für die Prüfung der gesetzlichen Pflicht durch das Gewerbeaufsichtsamt.
4
Meeting zur Ergebnisanalyse
Selbstverständlich lassen wir Sie mit den Ergebnissen nicht im Regen stehen. Unsere Experten bewerten und interpretieren mit Ihnen die Gefährdungen und Risiken - zeigen aber auch Stärken auf.
5
Ableitung & Durchführung von Maßnahmen
Mit der bloßen Analyse der IST-Situation ist natürlich noch keine Verbesserung der Arbeitssituation angestoßen. Bei Bedarf helfen wir Ihnen Schutzziele festzulegen und Maßnahmen abzuleiten & durchzuführen.
6
Mitarbeitendeninformation
Sie sollten auf keinen Fall versäumen Ihre Mitarbeitenden über die Ergebnisse der Befragung und die möglicherweise abgeleiteten Maßnahmen zu informieren.
7
Wirksamkeitskontrolle & Fortschreibung
In regelmäßigen Abständen und bei Veränderungen der Arbeitsbedingungen ist die GBpsych zu wiederholen.